Respuesta rápida: esta calculadora de gratificación te da el monto bruto de diciembre de 2026. La gratificación es un pago legal de julio y diciembre para quien trabaja en el régimen privado. Equivale a una remuneración computable si trabajaste todo el semestre de julio a diciembre. Si trabajaste menos, es un sexto por cada mes calendario completo. Se paga a más tardar el martes 15 de diciembre de 2026. Suma una bonificación extraordinaria del 9% (6.75% si tienes EPS). Con S/ 2,800 de sueldo y asignación familiar, recibes S/ 3,186.07 brutos.
Actualizado: 28 de octubre de 2026 · Por Cuentas Claras Perú · Fuentes: MTPE, El Peruano y Congreso
¿Cómo se calcula la gratificación paso a paso?
- Arma tu remuneración computable: sueldo básico + asignación familiar + promedio de variables que califican. El D.S. 005-2002-TR (art. 3.2) dice: «La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.»
- Cuenta los meses calendario completos que trabajaste entre julio y diciembre. El reglamento (art. 3.4) dice: «El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.» Si entraste el 10 de agosto, agosto no cuenta.
- Calcula: remuneración computable ÷ 6 × meses completos. Con los 6 meses, es una remuneración entera.
- Resta los días que no cuentan como laborados, por ejemplo las faltas injustificadas. El mismo art. 3.4 dice: «Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.»
- Suma la bonificación extraordinaria: 9% de la gratificación si estás en EsSalud, o 6.75% si estás en una EPS.
| Caso | Remuneración computable | Gratificación | Bonificación | Total |
|---|---|---|---|---|
| S/ 2,800 + asignación familiar, 6 meses, EsSalud | S/ 2,923.00 | S/ 2,923.00 | S/ 263.07 | S/ 3,186.07 |
| RMV S/ 1,230 + asignación familiar, 6 meses, EPS | S/ 1,353.00 | S/ 1,353.00 | S/ 91.33 | S/ 1,444.33 |
| S/ 1,800 sin asignación, desde el 1 de agosto (5 meses), EsSalud | S/ 1,800.00 | S/ 1,500.00 | S/ 135.00 | S/ 1,635.00 |
| S/ 2,000 + horas extras en 4 meses (S/ 540 en total), 6 meses, EsSalud | S/ 2,090.00 | S/ 2,090.00 | S/ 188.10 | S/ 2,278.10 |
| Primer caso con 2 faltas injustificadas | S/ 2,923.00 | S/ 2,890.52 | S/ 260.15 | S/ 3,150.67 |
Redondeamos cada resultado al céntimo (0.5 sube) y calculamos sin números de coma flotante. El detalle está en nuestra metodología de cálculo. Lo que escribes en la calculadora se procesa en tu navegador y no se envía a ningún servidor. Así lo explica la política de privacidad.
¿Qué entra en la remuneración computable?
La Ley 27735 (art. 2) dice: «El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.»
Ese art. 19 (hoy en el D.S. 001-97-TR) excluye, entre otros, «Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa», «La canasta de Navidad o similares» y «El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado».
- Asignación familiar: si te corresponde, suma el 10% de la RMV (Ley 25129, art. 1). Con la RMV de S/ 1,230 vigente desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. N.° 015-2026-TR del 28 de setiembre de 2026, art. 1.2), son S/ 123.00. Sobre el resto del aumento, el decreto dice: «El segundo tramo del incremento es de S/ 70.00 (Setenta y 00/100 Soles), el cual se establece mediante Decreto Supremo a emitirse durante el primer semestre del año 2027.» Para diciembre de 2026 rigen S/ 1,230 y S/ 123.
- Horas extras, comisiones y otros variables: la Ley 27735 (art. 3) dice: «Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.» Si los recibiste en 1 o 2 meses, no entran.
- Remuneración imprecisa (por ejemplo, si todo tu ingreso es a comisión): el art. 4 dice: «El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.»
¿Qué meses cuentan y qué días se descuentan?
Para la gratificación de Navidad el semestre va de julio a diciembre. Cada mes calendario completo trabajado vale un sexto. Los días sueltos de un mes incompleto no suman. La guía del MTPE lo dice así: «El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en los períodos enero – junio y julio – diciembre.»
En nuestra interpretación, diciembre cuenta como mes completo si sigues trabajando cuando se paga. Así lo aplica la tabla de ejemplos: quien entró el 1 de agosto suma 5 meses (agosto a diciembre).
Para tener derecho, el D.S. 005-2002-TR (art. 2) dice: «El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:»
- «El descanso vacacional.»
- «La licencia con goce de remuneraciones.»
- «Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.»
- «El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.»
- «Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.»
Los demás días sin trabajar se descuentan a razón de un treintavo del sexto (paso 4). En el primer ejemplo, cada falta resta S/ 2,923.00 ÷ 6 ÷ 30 = S/ 16.24 aproximadamente.
¿Cuánto es la bonificación extraordinaria: 9% o 6.75%?
La Ley 30334 (art. 3) dice: «El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.»
Sobre el monto, la guía del MTPE dice: «Tratándose de trabajadores/as afiliados/as a EsSalud es equivalente al 9% de la gratificación correspondiente y si se encuentran afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS) equivale al 6.75%.» Se paga junto con la gratificación. Si cesas, el D.S. 012-2016-TR (art. 5) dice: «En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva.»
En el primer ejemplo, S/ 2,923.00 × 9% = S/ 263.07. Si ese mismo trabajador estuviera en una EPS, serían S/ 2,923.00 × 6.75% = S/ 197.30.
¿La gratificación tiene descuentos?
No te descuentan AFP, ONP ni EsSalud, pero sí puede haber retención de renta de quinta categoría. La Ley 30334 (art. 1) dice: «Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.»
El D.S. 012-2016-TR (art. 2) precisa: «La excepción a la inafectación dispuesta en el referido artículo comprende a las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta, de acuerdo con las normas de la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador; sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial.»
Por eso esta calculadora muestra montos brutos: no estima retenciones, que dependen de tus ingresos de todo el año. Revisa tu boleta de pago y, si un descuento no te cuadra, consulta al MTPE.
¿Cuánto toca en la pequeña empresa, la microempresa, el agro o si cesas?
| Régimen | Gratificación | Ejemplo: S/ 2,400 + asignación familiar, 6 meses, EsSalud |
|---|---|---|
| Régimen general | Una remuneración computable | S/ 2,523.00 + S/ 227.07 = S/ 2,750.07 |
| Pequeña empresa (REMYPE) | Media remuneración | S/ 1,261.50 + S/ 113.54 = S/ 1,375.04 |
| Microempresa (REMYPE) | No aplica | S/ 0.00 |
| Régimen agrario (Ley 31110) | 16.66% de la remuneración básica, prorrateado salvo que elijas el pago semestral | No lo calcula esta herramienta |
El régimen especial depende de que tu empleador esté inscrito en el REMYPE. Si no lo sabes, pregúntale o revisa tu contrato. Para la pequeña empresa, el MTPE cita el TUO de la Ley MYPE: «El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.» En la microempresa, la guía del MTPE indica «No aplica».
En nuestra interpretación, en la pequeña empresa la bonificación se calcula sobre la media gratificación. Así lo hace la calculadora. El D.S. 012-2016-TR (art. 7) dice: «La inafectación dispuesta por la Ley es de aplicación a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad a otorgarse en los regímenes laborales especiales de origen legal.» Y el art. 6 dice que la bonificación «equivale al aporte al Seguro Social de Salud – EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre».
Régimen agrario: la Ley 31110 (art. 3) dice que «las gratificaciones legales equivalen a 16.66% de la RB». La RB es la remuneración básica. La misma ley dice: «De forma facultativa, el trabajador puede elegir recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la RD.» Su reglamento (D.S. 005-2021-MIDAGRI, art. 8.2) añade: «A falta de comunicación, corresponde el pago de forma prorrateada, conforme a lo establecido en el artículo 7 del presente Reglamento.» Esta calculadora no cubre ese régimen.
Gratificación trunca: la Ley 27735 (art. 7) dice: «Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.» El reglamento (art. 5.3) fija la base: «La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese». Y sobre el pago (art. 5.4): «La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.»
Ejemplo: si cesas el 15 de octubre de 2026 con S/ 2,000 de remuneración computable, cuentan julio, agosto y setiembre. Son S/ 2,000 ÷ 6 × 3 = S/ 1,000.00, más S/ 90.00 de bonificación (9%): S/ 1,090.00.
Ojo con la asignación familiar en una trunca. Si cesas en octubre de 2026, la base es la de setiembre. En setiembre la RMV era S/ 1,130 y la asignación familiar, S/ 113. La calculadora ya usa S/ 113 cuando el mes base de tu trunca es anterior a octubre de 2026.
¿En qué se diferencian la gratificación y la CTS?
La gratificación se paga en julio y diciembre. La CTS es un depósito de mayo y noviembre en una cuenta a tu nombre. Se relacionan por el art. 18 del TUO de la Ley de CTS: las remuneraciones semestrales se incorporan «a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.» Cómo se calcula ese depósito lo explicamos en nuestra calculadora de CTS.
¿Qué errores evitar al usar una calculadora de gratificación?
- Contar un mes incompleto. Si entraste a mitad de mes, ese mes no suma.
- Sumar horas extras de solo uno o dos meses. Se necesitan al menos tres en el semestre.
- Olvidar la asignación familiar o usar el monto anterior de S/ 113. Desde octubre de 2026 son S/ 123.
- Usar S/ 123 en una trunca de octubre. Si cesas en octubre de 2026, la base es la de setiembre, con S/ 113.
- Calcular la bonificación con 9% teniendo EPS. Con EPS es 6.75%.
- Pagar la gratificación completa en una microempresa o media en el régimen general: cada régimen tiene su regla.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación de diciembre
¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre 2026?
Suma tu sueldo básico, la asignación familiar y el promedio de tus variables que califican. Divide entre 6 y multiplica por los meses calendario completos de julio a diciembre. Luego agrega 9% de bonificación extraordinaria, o 6.75% si tienes EPS. Con S/ 2,800 y asignación familiar, recibes S/ 3,186.07 brutos.
¿Hasta cuándo se paga la gratificación de diciembre?
La Ley 27735 (art. 5) dice: «Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso.» En 2026, el último día es el martes 15 de diciembre. El reglamento (art. 4) añade: «El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.»
¿Cuánto es la gratificación si gano el sueldo mínimo?
Con la RMV de S/ 1,230, asignación familiar de S/ 123 y el semestre completo, la gratificación es S/ 1,353.00. Con EsSalud, la bonificación de 9% es S/ 121.77 y el total, S/ 1,474.77. Con EPS, la bonificación es S/ 91.33 y el total, S/ 1,444.33.
¿La asignación familiar entra en la gratificación?
Sí. Es parte de la remuneración computable. Desde el 1 de octubre de 2026 equivale a S/ 123, el 10% de la RMV de S/ 1,230. Con S/ 2,800 de sueldo y el semestre completo, la gratificación sube de S/ 2,800.00 a S/ 2,923.00. En una trunca, usa el monto del mes anterior al cese.
¿Las horas extras entran en la gratificación?
Sí, si las recibiste al menos en tres meses del semestre. La Ley 27735 (art. 3) dice: «Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.» Por ejemplo, S/ 540 de horas extras en cuatro meses suman S/ 90.00 a tu remuneración computable.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
La Ley 30334 (art. 3) dice que ese aporte a EsSalud se abona al trabajador «bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable». Según la guía del MTPE, es el 9% de la gratificación con EsSalud y el 6.75% con EPS. Con S/ 2,923.00 de gratificación, son S/ 263.07.
¿Cuánto es la gratificación en una pequeña empresa?
En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE, el MTPE cita el TUO de la Ley MYPE: «El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.» Con S/ 2,400 y asignación familiar, son S/ 1,261.50 más S/ 113.54 de bonificación. En la microempresa, la guía del MTPE indica «No aplica».
¿Cómo se calcula la gratificación trunca?
Si cesas con al menos un mes calendario completo, cobras un sexto de la base por cada mes completo. El reglamento (art. 5.3) dice: «La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese». Se suma la bonificación y se paga «dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese».
Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría laboral ni tu boleta de pago. Revisa nuestro aviso legal y descargo de responsabilidad y los términos y condiciones de uso de la calculadora. Si una cifra cambió, avísanos desde la página de contacto. Ante dudas sobre tu caso, el MTPE atiende consultas gratuitas en el 0800 16 872.
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Fuentes
- Congreso de la República, Ley N.° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones (arts. 1 a 7): www2.congreso.gob.pe
- Congreso de la República, D.S. N.° 005-2002-TR, Reglamento de la Ley de gratificaciones (arts. 2 a 5, con la modificación del D.S. 017-2002-TR): www2.congreso.gob.pe
- MTPE (gob.pe), Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en el régimen laboral general (tiempo de servicios, plazo, inafectación y bonificación extraordinaria): cdn.www.gob.pe
- MTPE (gob.pe), Todo lo que debes saber sobre las gratificaciones y la bonificación extraordinaria (9% EsSalud, 6.75% EPS): cdn.www.gob.pe
- Congreso de la República, Ley N.° 30334 (arts. 1 y 3: inafectación y bonificación extraordinaria): www2.congreso.gob.pe
- El Peruano (copia del Congreso), D.S. N.° 012-2016-TR (arts. 2, 3, 5, 6 y 7: descuentos, trunca, pago y monto de la bonificación, regímenes especiales): www2.congreso.gob.pe
- MTPE (gob.pe), D.S. N.° 015-2026-TR del 28/09/2026 (art. 1.2: RMV de S/ 1,230 desde el 01/10/2026; segundo tramo de S/ 70 en el primer semestre de 2027): gob.pe
- MTPE (gob.pe), Guía de asignación familiar (10% de la RMV; Ley 25129, art. 1): cdn.www.gob.pe
- El Peruano, Rige la nueva RMV de S/ 1,230: asignación familiar de S/ 123 (01/10/2026): elperuano.pe
- MTPE (gob.pe), Guía sobre el régimen laboral de la micro y pequeña empresa: cdn.www.gob.pe
- MTPE (gob.pe), Régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (TUO de la Ley MYPE: «media remuneración cada una»): cdn.www.gob.pe
- El Peruano, Ley N.° 31110, Ley del Régimen laboral agrario (art. 3, c y d: gratificaciones y prorrateo): busquedas.elperuano.pe
- El Peruano, D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI, Reglamento de la Ley N.° 31110 (art. 8.2: pago prorrateado a falta de comunicación): busquedas.elperuano.pe
- MTPE (gob.pe), D.S. N.° 006-2024-TR (RMV de S/ 1,130 desde el 01/01/2025, base de una trunca con cese en octubre de 2026): gob.pe
- MTPE (gob.pe), TUO de la Ley de CTS, D.S. N.° 001-97-TR (arts. 18 y 19): cdn.www.gob.pe
Actualizado: 28 de octubre de 2026. Normas vigentes a octubre de 2026.
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